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“六脉神剑”的名称来源于武侠小说《天龙八部》中男主角之一段誉的武功招式。这是阿里巴巴独特的武侠文化体现之一，也来自于马云重视企业文化对员工的影响。价值观考核占50%，新员工要通过“闻味官”把关2016年，马云曾在一次演讲中回顾阿里巴巴的价值观考核。他表示，“价值观不是虚无缥缈的东西，是需要考核的，不考核这些价值观就没用。企业文化是考核出的，如果你的企业文化是贴在墙上的，你也不知道怎么考核，全是瞎扯”。在阿里巴巴，业绩和价值观决定了年终奖和职级晋升。

英特尔发言人对此消息拒绝置评。知情人士称，其他高管也在考虑范围之内，但是为英特尔寻找候选领导人的流程尚未进入面试阶段。英特尔成立50年历史以来，其领导者一直是在内部选拔的，一般是在任者退休之前任命好下一任总裁或首席运营官的人选。但由于董事会获悉前CEO科再奇与员工有过办公室恋情，导致科再奇6月份突然请辞，英特尔当时也没有确认继任者，这一情况改变了公司谨慎挑选继任者的流程。

不过，检方在法庭上出示的多项证据显示，许建成借用了陈建山等人的身份证，先后成立了厦门国石、厦门黄岩等公司，且这些公司均由许建成实际掌控。其中一项证据，就包括搜查时，曾在许建成亲属家搜到了厦门国石等公司的营业执照、公章等。此外，检方调取银行流水等证据发现，众和股份支付的5.4274亿元股权转让款，最终流向了许建成掌控的多家公司，被用于偿还贷款。

董教授告诉记者，目前这方面的研究中，他们已经获得了10多项专利，其中有两项专利授权给了青年汽车集团。但目前距离大规模的技术应用，还有一定距离。湖北工业大学教授董仕节：应该说这个项目，在工业化的大规模应用过程中间，可能还有一定的距离。责任编辑：刘光博

当中国公司成长为具有世界影响力公司之时，也就达到了美国“法律陷阱”精准打击的程度。这是中国公司在全球化时代的发展成就，也是特定风险。因此，皮耶鲁齐先生揭示的“美国陷阱”就不是一种特定指向法国企业的陷阱，而是美国对全球域外公司普遍构筑起来的陷阱。中国公司和中国法律界必须从中学习如何应对美国法律风险。《美国陷阱》一书因而可以作为中国公司高管的职业培训高阶教材。

据路透社消息，今年代表欧洲绿党角逐欧盟委员会主席的凯勒说，仅有一个好的意图是不够的，我们寻求改变，（冯德莱恩）在气候变化问题上还缺乏具体的提议。彭博社报道指出，冯德莱恩的当选预示着，在接下来的5年中，欧盟各派势力将会发生更加艰难的斗争。《金融时报》称，欧洲议会比以往任何时候都四分五裂。